用人单位能否因女员工怀孕调岗降薪 ?怀孕未给员工缴社保要补偿吗 ?一般作业互换也受竞业约束吗 ?4月16日,人力资源社会保证部 、调岗最高人民法院发布新一批劳作人事争议典型事例,降薪就相关焦点问题回应社会关心。企业
女员工怀孕了,不缴补偿布典用人单位就能调岗降薪?社保
赵某于2022年1月入职一家科技公司任工程师,两边缔结劳作合同约好:赵某参加项目期间月薪酬为根本薪酬加项目岗位津贴,两部例等候项目期间仅收取根本薪酬 。型事心
2023年2月 ,应关赵某奉告公司自己怀孕了 。怀孕公司未与其沟通便直接宣告“赵某退出地点项目组”,调岗赵某对立无果后未再上班 。降薪后来公司以未参加项目为由,企业只给赵某孕期发放3000元/月的不缴补偿布典根本薪酬 。赵某不赞同并恳求裁定。社保
两部分介绍,本案中 ,公司要求赵某退出地点项目的行为,既不契合两边约好的等候项目期间的景象,也未寻求赵某自己赞同 ,更未经医疗机构证明赵某存在“不能习惯原劳作”的景象,归于违背《女员工劳作保护特别规则》第六条规则 、变相调整孕期女员工岗位的景象